L’objectif de cet article est de montrer que grâce aux multiples rôles de direction présents en entreprise, et au cadre juridique existant (Loi Copé-Zimmerman, Loi Rixain), il est possible de pousser pour une distribution de ces rôles parmi les Hommes et les Femmes qui allie égalité des chances et parité dans le respect des lois.
Note : cet article est issu d’un mémoire rédigé en juin 2021. Il a été mis à jour pour être publié sous forme de série… Lire la suite »Mesurer la diversité – le droit applicable
C’est par la lutte contre la discrimination que la diversité est encouragée, voire imposée par le droit français. La diversité est aussi une question de chiffres, de statistiques. Néanmoins, les statistiques portant sur l’origine des personnes sont un sujet sensible, presque tabou. Quel intérêt de porter le débat en entreprise ?
